formation § conseil

03/05/2016

Notre cabinet développe un nouveau concept qui améliore d'une façon très significative l'efficacité des formations pour le développement des compétences des équipes.
Trop d'efforts de formation et de budgets consacrés à la formation aboutissent à un résultat décevant et souvent pas à la hauteur de l'investissement réalisé.
Avec l'expérience, nous avons constaté qu'une formation pour le développement des compétences est efficace avec un résultat concret et mesurable, si elle prend en compte la combinaison de trois éléments indispensables :

  • l'entretien annuel réalisé à partir d'un référentiel de compétences opérationnel ;
  • l'implication des managers dans le diagnostic, les actions de développement et le suivi des résultats ;
  • la co-construction des référentiels de bonnes pratiques avec les équipes opérationnelles.

Grâce à notre concept, nous obtenons un effet concret et visible :

  • sur l'augmentation des compétences des équipes ;
  • sur les résultats de l'entreprise ;
  • sur les indicateurs commerciaux : (nombre de visite, taux de concrétisation, nombre de rendez-vous, chiffre d'affaire...).

Si vous désirez en savoir plus, n'hésitez pas à prendre contact avec le centre de formation professionnelle, nous vous présenterons notre méthode et les résultats significatifs que nous avons déjà obtenus.

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